義大USR團隊在校長陳振遠（前排左五）帶領下，強化部落與各單位連結。（義守大學提供）
義大醫學院學生以帶動唱方式，提升部落長輩身體靈活度。（義守大學提供）
義大原民學生協力開發農產品，推廣當地農產特色。（義守大學提供）
原民專班學生拜訪原鄉耆老，進行田野調查。（義守大學提供）

　長期耕耘部落原鄉，帶領學生參與「大學社會責任實踐（USR）」的義守大學，榮獲「TCSA台灣企業永續獎」的〈大學永續報告〉銅牌獎，並以《義氣相挺、義同守護原民部落》方案榮獲〈大學USR永續方案獎〉銅級肯定，顯示義大在跨領域影響力、推動在地社區發展上表現優異，期能培育出更多具有永續知能的年輕學子，共同為永續發展努力。

　「TCSA台灣企業永續獎」由台灣企業永續學院主辦，今年邁入第13屆，參與競賽的大學較往年大幅成長三倍，顯見各大學對永續發展的高度關注，評效指標以大學在治理、社會、環境及夥伴關係等綜合性影響力為主軸，義大今年榮獲銅牌獎殊榮，顯現在整合學術力與連結聯合國永續發展目標，以促進社會進度上展現的高能量；此外，義大攜手長治百合部落USR計畫已執行多年，由跨領域團隊共同投入協助在地發展、人才培育，建立與在地的連結，成為部落原鄉永續發展重要協力者。

　《義氣相挺、義同守護原民部落》方案帶領學生以人為本，貫徹「移動、互動、感動」理念，關注永久屋部落面臨的文化傳承、創新創業、生態觀光、長期照護等適應與挑戰議題；該計畫結合義大的原民、理工、醫學與管理等跨學院資源，執行團隊將知識實踐運用在屏東縣長治百合部落園區，更權衡尊重各部落特有社會組織文化，正視族人回饋訴求，並派駐專任助理蹲點，長期深入社區和部落，傾聽在地聲音，密切參與活動及傳統祭儀，常態性建立各種聯繫橋梁，綿密學校與部落情誼。

　在具體措施上，計畫團隊師生透過實地盤點問題，從在地需求出發、觀摩學習、實踐人文關懷，整合創新能量，協助解決區域問題，陸續提出方案包括：一、在生態池架設增氧機，定期檢查水質，有效改善以符合標準灌溉用水，並於部落國小建立魚菜共生示範區，作為生態教學模板；二、帶領學生拍攝部落產品形象廣告，建立網路銷售平台，應用行銷管理知能協助推廣當地農特產品；三、舉辦田調、小米文化季，讓不同族群學生瞭解原民文化傳承現況，關懷弱勢認知，強化凝聚各方情誼；四、醫學院師生進駐陪伴長者，設計合宜的身心健康互動活動，提升園區活力，共創雙贏新局。